À propos du Collège des consultants en immigration et en citoyenneté (le Collège)

Le Collège est l’autorité mandatée par le gouvernement du Canada pour réglementer la pratique des consultants réglementés en immigration canadienne (CRIC) et des conseillers réglementés en immigration pour étudiants étrangers (CRIEE). Son rôle et ses pouvoirs sont établis dans la Loi sur le Collège des consultants en immigration et en citoyenneté (Canada). Le Collège établit les normes de la profession en matière de délivrance de permis, de formation et d’éthique et veille à leur application dans l’intérêt public.

Secteur

Organisme d’autoréglementation (OAR)

Poste

Pourquoi vous joindre à nous?

Souhaitez-vous faire partie d’une équipe qui a à cœur de renforcer et de soutenir la profession de consultant en immigration et en citoyenneté? Si vous partagez notre passion et notre objectif, posez votre candidature ci-dessous pour vous joindre à une équipe qui apporte une contribution importante.

De quelle façon ce rôle soutiendra-t-il notre équipe?

Le conseiller ou la conseillère juridique a pour rôle de mettre en oeuvre le processus disciplinaire du Collège, en représentant le Collège à toutes les étapes des procédures disciplinaires (notamment les conférences préparatoires à l’audience, les communications relatives aux divulgations, les requêtes et les audiences), en assurant la liaison avec le conseiller juridique externe et en prenant part aux négociations de règlements, le cas échéant.

Les responsabilités comprennent les éléments suivants (sans toutefois s’y limiter)

• Tenir à jour de manière indépendante un certain nombre de dossiers sur des questions relatives à la discipline, à l’appel du registraire et à l’aptitude à pratiquer, ce qui comprend les dossiers présentés devant la Cour fédérale. Gérer les calendriers pour s’assurer que toutes les échéances sont respectées.
o Effectuer la préparation nécessaire en prévision d’audiences. Examiner les éléments de preuve, préparer les témoins et obtenir ou mener des recherches juridiques.
o Mener des discussions relatives à un règlement avec les titulaires de permis ou leur conseiller juridique.
o Rédiger, examiner et préparer des documents et des avis juridiques.
o Participer à des conférences préparatoires, des requêtes, des audiences devant les tribunaux et des contrôles judiciaires.

• Soutenir le conseiller juridique principal et fournir de l’encadrement à l’avocate-conseil associée dans le cadre de dossiers disciplinaires complexes.
• Collaborer avec le conseiller juridique principal sur les questions liées à l’établissement des priorités, à la stratégie et à la gestion de dossiers disciplinaires.
• Collaborer avec les enquêteurs, fournir des conseils sur la stratégie d’enquête et examiner les rapports d’enquête.
• Préparer des avis juridiques qui seront présentés au Comité des plaintes aux fins d’examen et recommander les prochaines étapes pour le traitement d’une plainte.
• Déterminer les besoins en matière d’élaboration ou de changement de politiques et de procédures sur les questions relatives aux mesures disciplinaires, à l’appel du registraire et à l’aptitude à pratiquer présentés en fonction de l’analyse des enjeux juridiques mis en lumière dans les dossiers disciplinaires et en informer le conseiller juridique principal.
• Avec l’aide du conseiller juridique principal, assurer la liaison avec le conseiller juridique externe concernant la gestion des plaintes adressées à ce dernier. Fournir des instructions et participer aux réunions tenues à intervalles réguliers pour demeurer au fait de l’avancement des dossiers et des enjeux mis en lumière.
• Collaborer avec d’autres membres du personnel pour veiller au respect des ententes et des ordonnances.


Ce rôle soutiendra notre équipe en y apportant les éléments suivants

• Esprit d’analyse, pensée critique et aptitudes à résoudre des problèmes pour plaider efficacement des causes
• Sens de l’organisation et de la gestion du temps, et aptitudes à prendre des décisions permettant de gérer des priorités et des échéances concurrentes
• Souplesse permettant de travailler dans un environnement au rythme rapide et changeant en faisant preuve d’un esprit d’équipe et d’initiative
• Habiletés interpersonnelles, aptitudes pour la gestion des relations avec les parties prenantes et aptitudes pour la défense des droits afin de mobiliser les autres, d’asseoir sa crédibilité, d’user de persuasion, d’exercer une influence et de traiter les plaintes
• Aptitudes pour la négociation et la résolution de conflits pour négocier les ententes dans le cadre d’affaires disciplinaires
• Aptitudes pour la communication écrite et verbale en vue de préparer des rapports et des exposés détaillés à l’intention des parties prenantes internes et externes, d’établir un consensus, d’user de persuasion et d’exercer une influence
• Tact et discrétion afin de traiter des questions de nature confidentielle et sensible


Formation et expérience requises

• Diplôme en droit (LL. B. ou J.D.) et autorisation d’exercer le droit dans une province canadienne
• Cinq à sept années d’expérience en matière de litiges et de poursuites acquises dans un cabinet privé ou dans le milieu de la réglementation
• Connaissance des normes et de la pratique en matière de poursuites, de la réglementation professionnelle et du droit administratif, plus capacité d’acquérir des connaissances sur la Loi sur le Collège, les règlements, les Règlements administratifs, le Code de déontologie et les règles de procédure du Comité du Tribunal
• Connaissance de la Loi sur les Cours fédérales et des Règles de la Cour fédérale
• Connaissance des techniques de règlement des différends et d’enquête médico-légale
• Connaissance de logiciels bureautiques et administratifs



Ce que nous offrons

• Le processus d’embauche et d’accueil du Collège se fait entièrement à distance
• L’occasion de protéger l’intérêt public relativement à l’immigration et la citoyenneté
• Une culture de transparence où les membres de l’équipe participent aux conversations importantes
• Prestations-maladie complètes dès le premier jour, pour vous et votre famille
• Accès au programme d’aide aux employés et à leur famille
• Contribution équivalente de l’employeur au REER



Pour postuler

Cliquez ici pour téléverser votre curriculum vitæ et une courte lettre de présentation indiquant les raisons pour lesquelles vous estimez être à même d’assumer ce rôle.

Vos renseignements personnels sont recueillis et utilisés par le Collège lorsque vous postulez pour un emploi auprès du Collège. Veuillez lire l’avis de confidentialité du Collège pour plus de renseignements à propos de ses pratiques relatives à la protection de la vie privée.

Le Collège est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous acceptons les candidatures des personnes légalement autorisées à travailler au Canada, qui représentent la diversité de notre pays, et dont les qualifications satisfont aux compétences et expériences que nous recherchons. Nous sommes résolus à offrir des chances égales à tous les candidats et à respecter les besoins des personnes ayant un handicap. Si nous communiquons avec vous au sujet d’une occasion d'emploi et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation en raison d'un handicap, nous nous ferons un plaisir de collaborer avec vous pour déterminer comment vous soutenir le mieux possible dans le cadre de ce processus.

La personne choisie devra se soumettre à la vérification de son casier judiciaire.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats présélectionnés.