À propos du Collège des consultants en immigration et en citoyenneté (le Collège)

Le Collège est l’autorité mandatée par le gouvernement du Canada pour réglementer la pratique des consultants réglementés en immigration canadienne (CRIC) et des conseillers réglementés en immigration pour étudiants étrangers (CRIEE). Son rôle et ses pouvoirs sont établis dans la Loi sur le Collège des consultants en immigration et en citoyenneté (Canada). Le Collège établit les normes de la profession en matière de délivrance de permis, de formation et d’éthique et veille à leur application dans l’intérêt public.

Secteur

Organisme d’autoréglementation (OAR)

Poste

TITRE DU POSTE : Directeur.trice associé.e, initiatives stratégiques
Service :                          Bureau du président et chef de la direction
Supérieur immédiat : Chef des opérations
Exigences linguistiques :               Bilinguisme non essentiel
Lieu :                          Canada
Classification :                  Temps plein

Pourquoi vous joindre à nous?

Souhaitez-vous faire partie d’une équipe qui a à cœur de renforcer et de soutenir la profession de consultant en immigration et en citoyenneté? Si vous partagez notre passion et notre objectif, posez votre candidature ci-dessous pour vous joindre à une équipe qui apporte une contribution importante.

De quelle façon ce rôle soutiendra-t-il notre équipe?

Cadre responsable des initiatives stratégiques qui soutiennent le Plan stratégique du Collège, le directeur associé ou la directrice associée, initiatives stratégiques, assure le leadership nécessaire, en plus de fournir l’orientation et l’expertise essentielles à l’élaboration de stratégies à court et à long terme en vue de promouvoir les objectifs et les plans stratégiques ainsi que la mission du Collège. En tant que membre de l’équipe de gestion, le titulaire du poste appuie le chef des opérations et l’équipe dirigeante en matière de leadership, de même que l’orientation et les améliorations opérationnelles continues apportées aux domaines fonctionnels.

Les responsabilités comprennent les éléments suivants (sans toutefois s’y limiter)

• En tant que cadre responsable, superviser l’établissement, la planification et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques et de projets prioritaires visant à faire progresser le Plan stratégique du Collège et y participer.
• Collaborer avec l’équipe de gestion, l’équipe dirigeante et les équipes de projet afin d’élaborer des stratégies globales et cohérentes pour mener à bien les initiatives stratégiques et non stratégiques du Collège.
• Superviser la planification des initiatives stratégiques et non stratégiques afin d’assurer la disponibilité des programmes et l’état de préparation opérationnelle pour les initiatives.
• Assurer la liaison avec les parties prenantes internes pour discuter de l’attribution des ressources, du budget et de l’équipement nécessaires pour soutenir les initiatives stratégiques et non stratégiques.
• Cerner et évaluer les risques liés aux projets et collaborer avec les parties prenantes internes pour élaborer des stratégies d’atténuation des risques.
• En collaboration avec le bureau de gestion de projet, diriger l’élaboration et la préparation d’indicateurs de rendement clés, de tableaux de bord et d’autres documents destinés à l’équipe de gestion, à l’équipe dirigeante et au conseil d’administration afin de surveiller, de mesurer et d’évaluer l’efficacité des initiatives stratégiques, ainsi que des activités et des plans de communication connexes. Préparer des documents similaires pour les priorités non stratégiques, indépendamment du bureau de gestion de projet.
• Contribuer à favoriser les dialogues stratégiques entre l’équipe de gestion, l’équipe dirigeante et le conseil d’administration afin d’articuler une vision, de faire la synthèse d’un plan d’action et de le vérifier, de cerner les principaux enjeux, d’élaborer des solutions potentielles et de mettre en œuvre des plans pour obtenir les résultats visés.
• Favoriser les changements organisationnels, au besoin, pour appuyer la mise en œuvre réussie des initiatives stratégiques et non stratégiques.
  

Ce rôle soutiendra notre équipe en y apportant les éléments suivants

• Pensée stratégique, aptitudes pour la planification et le leadership et sens de la visualisation en vue de travailler en collaboration avec la haute direction pour l’élaboration et la mise en œuvre des orientations stratégiques dans tous les domaines de l’organisme et de fournir une expertise opérationnelle efficace
• Esprit entrepreneurial et audacieux dans sa façon d’aborder les problèmes et de remettre en question le statu quo, ainsi que volonté à prendre des risques calculés pour appuyer la mission du Collège
• Connaissance des cadres et des méthodes de gestion de projet permettant de contribuer à la mise en œuvre de projets d’envergure et de complexité variées
• Esprit d’analyse, pensée critique et aptitudes à résoudre des problèmes en vue d’étayer le Plan stratégique du Collège, de cerner les enjeux, d’atténuer les risques connexes et de diriger la résolution de problèmes complexes
• Habiletés interpersonnelles, aptitudes pour les présentations, pour les relations avec les parties prenantes et pour la gestion afin de mobiliser les troupes, d’asseoir sa crédibilité, d’influencer les autres et d’exercer efficacement ses fonctions dans un environnement interfonctionnel
• Habiletés pour la communication écrite et orale afin d’élaborer et de mettre en œuvre des plans de communication et de gestion d’enjeux, de préparer et de présenter des rapports détaillés et des séances d’information à l’intention des parties prenantes internes et externes, d’établir un consensus, d’user de persuasion et d’exercer une influence
• Capacités à encadrer et à gérer les employés pour motiver et développer les équipes de projet
• Capacité à appliquer des principes efficaces de gestion du changement, y compris la gestion des utilisateurs précoces, des adopteurs, ainsi que des personnes influentes et des réfractaires
  

Formation et expérience requises

• Maîtrise dans un domaine connexe
• Sept à dix ans d’expérience combinée dans les domaines des opérations commerciales et des services-conseils
• Connaissances et expérience acquises à l’échelon de cadre supérieur en matière de planification et mise en œuvre stratégiques, de gestion du changement et de gestion de projet
• Connaissance en matière d’élaboration de cadres opérationnels stratégiques
  

Ce que nous offrons

• Le processus d’embauche et d’accueil du Collège se fait entièrement à distance
• L’occasion de protéger l’intérêt public relativement à l’immigration et la citoyenneté
• Une culture de transparence où les membres de l’équipe participent aux conversations importantes
• Prestations-maladie complètes dès le premier jour, pour vous et votre famille
• Accès au programme d’aide aux employés et à leur famille
• Contribution équivalente de l’employeur au REER
  

Pour postuler

Cliquez ici pour téléverser votre curriculum vitæ et une courte lettre de présentation indiquant les raisons pour lesquelles vous estimez être à même d’assumer ce rôle.

Vos renseignements personnels sont recueillis et utilisés par le Collège lorsque vous postulez pour un emploi auprès du Collège. Veuillez lire l’avis de confidentialité du Collège pour plus de renseignements à propos de ses pratiques relatives à la protection de la vie privée.

Le Collège est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous acceptons les candidatures des personnes légalement autorisées à travailler au Canada, qui représentent la diversité de notre pays, et dont les qualifications satisfont aux compétences et expériences que nous recherchons. Nous sommes résolus à offrir des chances égales à tous les candidats et à respecter les besoins des personnes ayant un handicap. Si nous communiquons avec vous au sujet d’une occasion d'emploi et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation en raison d'un handicap, nous nous ferons un plaisir de collaborer avec vous pour déterminer comment vous soutenir le mieux possible dans le cadre de ce processus.

La personne choisie devra se soumettre à la vérification de son casier judiciaire.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats présélectionnés.