À propos du Collège des consultants en immigration et en citoyenneté (le Collège)

Le Collège est l’autorité mandatée par le gouvernement du Canada pour réglementer la pratique des consultants réglementés en immigration canadienne (CRIC) et des conseillers réglementés en immigration pour étudiants étrangers (CRIEE). Son rôle et ses pouvoirs sont établis dans la Loi sur le Collège des consultants en immigration et en citoyenneté (Canada). Le Collège établit les normes de la profession en matière de délivrance de permis, de formation et d’éthique et veille à leur application dans l’intérêt public.

Secteur

Organisme d’autoréglementation (OAR)

Poste

TITRE DU POSTE : Analyste des politiques
Service : Normes professionnelles, recherche, éducation et politiques
Supérieur immédiat : Directrice, Normes professionnelles, recherche, éducation et politiques
Exigences linguistiques :   Anglais (bilinguisme non essentiel)
Lieu : Canada
Classification : Poste permanent à temps plei

Pourquoi vous joindre à nous?

Souhaitez-vous faire partie d’une équipe qui a à cœur de renforcer et de soutenir la profession de consultant en immigration et en citoyenneté? Si vous partagez notre passion et notre objectif, posez votre candidature ci-dessous pour vous joindre à une équipe qui apporte une contribution importante.

De quelle façon ce rôle soutiendra-t-il notre équipe?

Le titulaire du poste fournit son expertise en recherche, analyse et élaboration de politiques pour soutenir le Collège dans l’exercice de son mandat réglementaire. 

Les responsabilités comprennent les éléments suivants (sans toutefois s’y limiter)

• Mener des recherches et analyser les enjeux complexes d’ordre organisationnel, réglementaire et juridique touchant les professions réglementées ainsi que les tendances législatives. Préparer les publications, rapports et recommandations pour soutenir les principaux décideurs du Collège.
• Examiner et interpréter les tendances environnementales, la rétroaction des parties prenantes et les obligations réglementaires afin de réviser les politiques actuelles, élaborer de nouvelles politiques (politiques relatives aux programmes, à l’organisme et à la législation, notamment les règlements administratifs et les règlements) et fournir des conseils.
• Fournir du soutien en matière de politique stratégique, une analyse critique, de la coordination et des conseils d’experts au Collège et au service.
• Cerner les enjeux réglementaires potentiels, participer à des réunions conjointes (avec le Collège et le gouvernement fédéral), à des comités ou à des groupes de travail ou d’étude en plus de fournir des commentaires et des analyses pour des publications et d’y contribuer.
• Coordonner le travail des employés et des services pour rédiger efficacement des politiques et régler des questions touchant les politiques et la réglementation avec de multiples parties prenantes.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes (chefs de service, comités, conseil d’administration, gouvernement fédéral) et les consulter sur les questions liées à l’élaboration de politiques et à la recherche. 
• Rédiger des documents d’information à l’appui des changements aux politiques et à la réglementation.
• Élaborer et examiner les politiques, les normes et les cadres nouveaux et déjà en place. Veiller au respect des normes, des politiques et des exigences réglementaires établies pour le Collège.
• Soutenir les activités de relations gouvernementales du Collège.
• Exécuter, rédiger et présenter des analyses de contexte.
• Établir et maintenir des relations avec les parties prenantes internes et externes pour gérer les consultations sur les questions touchant les politiques et la réglementation. 
• Consulter les parties prenantes internes sur les risques, les enjeux, les changements réglementaires, les processus opérationnels, les politiques et les lignes directrices.
  

Ce rôle soutiendra notre équipe en y apportant les éléments suivants

• Connaissance de la méthodologie de recherche et des outils logiciels permettant d’effectuer des analyses en recherches qualitatives et quantitatives 
•  Connaissance du secteur de l’immigration, de la législation, des processus réglementaires et des politiques en vigueur en matière de réglementation professionnelle
• Esprit d’analyse, pensée critique et aptitudes à résoudre des problèmes afin de fournir des conseils et des recommandations stratégiques sur des sujets et enjeux complexes dans un contexte réglementaire
• Sens de l’organisation et aptitudes pour la gestion du temps, la résolution de problèmes et la prise de décisions afin de gérer des priorités et des échéances concurrentes
• Souplesse permettant de travailler dans un environnement au rythme rapide et changeant en faisant preuve d’un esprit d’équipe et d’initiative
• Aptitudes pour la gestion des relations interpersonnelles et avec les parties prenantes pour reconnaître et résoudre les conflits d’intérêts liés à l’attribution de la responsabilité des politiques
  

Formation et expérience requises

• Diplôme universitaire (maîtrise) en politique publique, en administration publique ou dans un autre domaine connexe
• 5 à 7 années d’expérience en recherche et analyse, y compris en lecture et compréhension de la législation, de la réglementation et de la jurisprudence 
• Expérience en planification, direction, coordination et organisation de projets en plusieurs étapes 
• Capacité à fournir des conseils et des recommandations stratégiques sur des sujets et des enjeux complexes dans un contexte réglementaire
• Expérience dans l’élaboration de politiques, normes professionnelles, directives ou lignes directrices
• Expérience dans la compréhension et le soutien des activités de relations gouvernementales
  

Ce que nous offrons

• Le processus d’embauche et d’accueil du Collège se fait entièrement à distance
• L’occasion de protéger l’intérêt public relativement à l’immigration et la citoyenneté
• Une culture de transparence où les membres de l’équipe participent aux conversations importantes
• Prestations-maladie complètes dès le premier jour, pour vous et votre famille
• Accès au programme d’aide aux employés et à leur famille
• Contribution équivalente de l’employeur au REER
  

Pour postuler

Cliquez ici pour téléverser votre curriculum vitæ et une courte lettre de présentation indiquant les raisons pour lesquelles vous estimez être à même d’assumer ce rôle.

Vos renseignements personnels sont recueillis et utilisés par le Collège lorsque vous postulez pour un emploi auprès du Collège. Veuillez lire l’avis de confidentialité du Collège pour plus de renseignements à propos de ses pratiques relatives à la protection de la vie privée.

Le Collège est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous acceptons les candidatures des personnes légalement autorisées à travailler au Canada, qui représentent la diversité de notre pays, et dont les qualifications satisfont aux compétences et expériences que nous recherchons. Nous sommes résolus à offrir des chances égales à tous les candidats et à respecter les besoins des personnes ayant une incapacité. Si nous communiquons avec vous au sujet d’une occasion d'emploi et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation en raison d’une incapacité, nous nous ferons un plaisir de collaborer avec vous pour déterminer comment vous soutenir le mieux possible dans le cadre de ce processus.

La personne choisie devra se soumettre à la vérification de son casier judiciaire.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats présélectionnés.