À propos du Collège des consultants en immigration et en citoyenneté (le Collège)

Le Collège est l’autorité mandatée par le gouvernement du Canada pour réglementer la pratique des consultants réglementés en immigration canadienne (CRIC) et des conseillers réglementés en immigration pour étudiants étrangers (CRIEE). Son rôle et ses pouvoirs sont établis dans la Loi sur le Collège des consultants en immigration et en citoyenneté (Canada). Le Collège établit les normes de la profession en matière de délivrance de permis, de formation et d’éthique et veille à leur application dans l’intérêt public.

Secteur

Organisme d’autoréglementation (OAR)

Poste

TITRE DU POSTE : Conseiller.ère en RH (bilingue)
Service :                          Bureau du président et chef de la direction
Supérieur immédiat : Gestionnaire, ressources humaines
Exigences linguistiques :               Bilinguisme essentiel
Lieu :                          Canada
Classification :                  Poste contractuel de 18 mois

Pourquoi vous joindre à nous?

Souhaitez-vous faire partie d’une équipe qui a à cœur de renforcer et de soutenir la profession de consultant en immigration et en citoyenneté? Si vous partagez notre passion et notre objectif, posez votre candidature ci-dessous pour vous joindre à une équipe qui apporte une contribution importante.

De quelle façon ce rôle soutiendra-t-il notre équipe?

Le conseiller en RH (bilingue) soutient la gestionnaire et l’équipe des RH dans la prestation de programmes et de services stratégiques, opérationnels et fonctionnels qui tiennent compte du Plan stratégique du Collège. 

Les responsabilités comprennent les éléments suivants (sans toutefois s’y limiter)

• Fournir des conseils et du soutien aux partenaires internes au sujet des politiques et des procédures, du cycle complet de recrutement, des relations avec les employés, de la mobilisation des employés, du développement des talents, de la rémunération, des avantages, de la santé et de la sécurité ainsi que de la conformité législative.
• Cerner et aborder les enjeux et les tendances qui influencent le moral des employés, le roulement du personnel, l’absentéisme, l’efficacité et le rendement au sein du Collège.
• Cocréer ou présenter du matériel de formation sur une gamme de sujets qui touchent l’emploi.
• Participer au Comité sur la santé et la sécurité au travail à titre de membre afin d’aider le Collège à respecter ses obligations en matière de conformité.
• Préparer la correspondance et d’autres documents, mettre à jour le Système d’information sur les ressources humaines (SIRH) et fournir des rapports aux clients.
  

Ce rôle soutiendra notre équipe en y apportant les éléments suivants

• Approche axée sur les clients et souci du service aux clients, avec capacité d’établir et de maintenir des relations à tous les niveaux au sein du Collège
• Esprit d’analyse, pensée critique et aptitude à résoudre des problèmes pour répondre aux besoins des partenaires internes
• Capacité de jugement et de raisonnement pour fournir une interprétation des exigences en matière de conformité et de la formation à ce sujet
• Capacité à bien gérer son temps et sens de l’organisation permettant de gérer des priorités et des exigences concurrentes
• Aptitudes pour la gestion des relations interpersonnelles et des relations avec les parties prenantes permettant d’interagir avec les autres de manière respectueuse et de renforcer la crédibilité
• Aptitudes pour la communication écrite et verbale afin de préparer des documents, fournir des conseils à propos de conversations difficiles, mener des entrevues et représenter le Collège de manière efficace
• Connaissances en informatique, notamment les logiciels de traitement de texte et les fonctions des tableurs
• Expérience dans l’utilisation de la plateforme BambooHR, un atout
  

Formation et expérience requises

• Trois à cinq années d’expérience acquise progressivement dans la prestation d’une gamme de services et de programmes relatifs aux RH
• Désignation CRHA/LRHA (ou l’équivalent provincial)
• Connaissances des pratiques exemplaires et des tendances en matière de RH ainsi que de la législation applicable sur l’emploi (p. ex. Loi canadienne sur les droits de la personne, Code canadien du travail, Loi canadienne sur l’accessibilité, Loi sur l’équité salariale, Loi sur l’équité en matière d’emploi et la common law)
• Bilinguisme (anglais et français)
  

Ce que nous offrons

• Le processus d’embauche et d’accueil du Collège se fait entièrement à distance
• L’occasion de protéger l’intérêt public relativement à l’immigration et la citoyenneté
• Une culture de transparence où les membres de l’équipe participent aux conversations importantes
• Prestations-maladie dès le premier jour, pour vous et votre famille
• Accès au programme d’aide aux employés et à leur famille
  

Pour postuler

Cliquez ici pour téléverser votre curriculum vitæ et une courte lettre de présentation indiquant les raisons pour lesquelles vous estimez être à même d’assumer ce rôle.

Vos renseignements personnels sont recueillis et utilisés par le Collège lorsque vous postulez pour un emploi auprès du Collège. Veuillez lire déclarations sur la protection des renseignements personnels du Collège pour plus de renseignements à propos de ses pratiques relatives à la protection de la vie privée.

Le Collège est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous acceptons les candidatures des personnes légalement autorisées à travailler au Canada, qui représentent la diversité de notre pays, et dont les qualifications satisfont aux compétences et expériences que nous recherchons. Nous sommes résolus à offrir des chances égales à tous les candidats et à respecter les besoins des personnes ayant un handicap. Si nous communiquons avec vous au sujet d’une occasion d’emploi et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation en raison d’un handicap, nous nous ferons un plaisir de collaborer avec vous pour déterminer comment vous soutenir le mieux possible dans le cadre de ce processus.

La personne choisie devra se soumettre à la vérification de son casier judiciaire.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats présélectionnés.